Mentre i Comuni geotermici della Valdicecina attendono notizie da Enel per il patto sociale sulle ricadute occupazionali relative ai 150 milioni di euro che la società ogni anno dà in appalto a ditte esterne per la manutenzione alle proprie centrali elettriche, arriva una buona notizia in fatto di lavoro. Dal tirocinio di GiovaniSì, infatti, 25 giovani hanno trovato un’assunzione a tempo indeterminato proprio in Enel. E buona parte di questi nuovi contratti sono andati a giovani della Valdicecina. Venticinque giovani toscani, in età compresa tra i 19 e i 29 anni, grazie alla collaborazione tra Regione Toscana e la struttura Geotermia di Enel Green Power hanno trovato una solida collocazione. Complessivamente, si tratta di 9 laureati e 16 diplomati in discipline scientifiche e tecniche che hanno svolto un tirocinio di 6 mesi in Enel Green Power nell’ambito di GiovaniSì, il progetto della Regione Toscana per l’autonomia dei giovani finanziato con risorse nazionali, regionali ed europee: i ragazzi hanno svolto l’esperienza nel settore dell’Operation & Maintenance geotermico, dall’attività di esercizio impianto a quella di programmazione e manutenzione in base alle rispettive competenze, nelle aree geotermiche della Toscana tra le province di Pisa, Siena e Grosseto. «Tutti i 25 giovani hanno dato ottimi risultati – si legge in una nota dell’azienda – confermando l’idoneità al tipo di mansione ricoperta, ed Enel Green Power ha deciso di trasformare l’esperienza di tirocinio in assunzione con contratti a tempo indeterminato» I 9 laureati sono stati assunti questa settimana, mentre i 16 diplomati saranno assunti il primo luglio visto che stanno concludendo l’esperienza del tirocinio. «Siamo molto soddisfatti – ha detto Massimo Montemaggi, responsabile Geotermia Enel Green Power – dell’esperienza di GiovaniSì che, fin dalla fase di selezione, si è rivelato un progetto serio e lungimirante. I 25 giovani hanno operato con serietà e professionalità, dimostrando attitudine al lavoro e grande impegno, per questo abbiamo deciso di assumerli. Si tratta di un passo importante in termini occupazionali, possibile grazie alla collaborazione tra Regione Toscana ed Enel Green Power, e rientra nel contesto più ampio del nostro piano assunzioni che negli ultimi 5 anni ci ha visti assumere oltre 200 giovani, tra diplomati e laureati». Lo stesso Montemaggi, pochi giorni fa, aveva parlato proprio dei programmi riguardanti la Toscana e la geotermia. Da un lato il processo di ricambio generazionale dei dipendenti, di cui i 25 assunti sono un esempio lampante. Dall’altro cambiamenti nella gestione degli appalti con un occhio per le aziende toscane che sanno innovarsi ma anche la richiesta alla Regione di poter pianificare gli investimenti proprio in geotermia.
