Continua il processo di selezione dei 1500 giovani, che saranno assunti in Enel per garantire il ricambio generazionale e sostenere i piani di sviluppo. Una grande occasione per i giovani tra i 18 e i 29 anni , che di sicuro susciterà l’interesse anche di tanti livornesi. Le selezioni , come spiega Enel, andranno avanti fino a dicembre e si svolgeranno principalmente nei vari capoluoghi di regione; le assunzioni sono previste in diverse sedi Enel dislocate su tutto il territorio nazionale. I candidati saranno scelti tra coloro che hanno inserito il proprio curriculum vitae nella sezione carriere del sito www.enel.it. Per questo, chi fosse interessato e avesse già inserito in passato il proprio profilo, è invitato ad aggiornarlo. Nel curriculum in questione, chi è interessato all’assunzione troverà cinque settori da riempier da riempire. Il primo è quello relativo ai dati anagrafici (è anche possibile allegare una foto). Il secondo è que llo relativo allo studio: viene chiesto di indicare l’ultimo titolo di studio conseguito ( dal diploma di scuola media inferiore alla formazione post-laura e post-diploma) e la qualifica professionale conseguita con la votazione. Il terzo settore è relativo alle esperienze, compresi eventuali stage e tirocini oltre a precedenti occupazioni (ma è possibile cliccare anche su “nessuna esperienza”, del resto la selazione è rivolta ai giovani). Arriviamo così al quarto campo, quelli delle competenze: ai candidati, viene richiesto di indicare le eventuali conoscenze linguistiche (e a che livello), quelle informatiche, ulteriori conoscenze professionali ed eventuali iscrizioni ad ordini professionali. Il quinto e ultimo settore è quello relativo agli in teressi professionali: il candidato deve segnalare quelle che sono le aree professionali di maggiori intere sse, la disponibilità alle trasferte o ai trasferimenti e le aree geografiche di interesse. Le figure professionali ricercate da Enel sono, nella maggior parte dei casi, figure tecnico-operative da inserire nella rete di distribuzione, con contratti di apprendistato; tuttavia ci sono possibilità di inserimento anche in altri ambiti aziendali. Per ogni neoassunto – spiega la società – è previsto un percorso formativo da apprendista che sarà seguito da un tutor aziendale, responsabile del processo di inserimento lavorativo e professionale. Il processo di selezione si svolge in diverse fasi: a seconda della posizione, sono previsti test, prove di gruppo e colloqui individuali, finalizzati alla verifica degli aspetti attitudinali e delle conoscenze tecnico-professionali. Tra i titoli richiesti il diploma quinquennale di istituto professionale o tecnico ad indirizzo elettrico, elettronico o meccanico, un’età compresa tra i 18 e i 29 anni (oppure 30 anni non compiuti alla data del 31 marzo 2014), il possesso della patente di guida ed una residenza che consenta di intervenire in reperibilità in tempi congrui nell’ambito del territorio di competenza. Tutte le candidature saranno registrate nel database di Enel e, spiega la società del settore energetico, «potrà essere presa in esame per eventuali future selezioni coerenti col profilo formativo e professionale».
